百度掌门人李彦宏自曝管理短板，但对职场新同学自驱力有很高期待

近日，百度官方账号发布“Robin快问快答回应新同学问题”，被问及“新人如何在职场快速成长”，李彦宏称最看重职场新人的自驱能力。对于职场人来说，职业生涯规划到底该怎么做呢？今天向阳小编就带大家一起来了解一下！

1、自驱源于定位准，方向迷茫十年空

李彦宏说道：“有自驱力的话，就会有更大的潜力，你慢慢就是跟别人的差距就拉开了。”

向阳生涯认为，能自驱的关键在于，有合理、合适的职业定位。

人的自我认知，大部分来自于职业身份，职业定位不适合，职业认同感就低，容易浑浑噩噩。

即便不选择“混日子”，但方向大于努力，职业定位错了，优势特长无从发挥，职业发展上限也会很低。

根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，百度这波初入职场的“新同学”，正是职业定位的黄金期。

理想的情况，是在20岁出头，就拥有适合的、准确的、长期的职业定位，进入稳定发展，寻求晋升通道，逐渐成长为不可替代的人物。

向阳生涯提醒大家，在27岁之前，还有试错纠偏的空间，如果拖到30岁之后，依然没有稳定的职业定位，那职业生涯就会陷入被动。

另外，想要成为行业内不可替代的人物，起码要持续深耕10年以上。

反之则会成为“职场跳蚤”，在某行业只待了两三年，就觉得自己通晓行业，就迫不及待往上爬、往外跳，哪里都浅尝辄止，到头来一事无成。

向阳生涯创始人洪向阳认为：自驱力的关键是目标导向，员工要有清晰的职业规划。

2、目标为王促自驱力强，人云亦云则难找自我

李彦宏表示：“其实你刚刚开始工作的话，最需要做的是马上熟悉自己的工作环境，你还得搞清楚需求，你要解决什么问题。”

这就强调了目标导向的重要性，一如“不爱和人打交道的李彦宏”，曾在采访中自曝管理是自己的弱项，但是为了掌舵百度这艘船，依然去学习了管理相关的知识。

而对于普通职场人而言，小到日常工作的阶段性目标，大到职业生涯的成就高低，从短期目标，到长期目标，在漫长的职业生涯中，如果没有设定职业目标，也容易放松自我，开始“混日子”。

在设定职业目标时，可以通过SMART原则，即可衡量的、具体的、可实现、相关性、有截止日期的。

此外要定期做“目标差距分析”，看看与目标岗位之间，还差哪些素质，制定补漏计划，直到能匹配。

那怎么才能知道自己“是否满足职业要求”，可以使用我们的【目标差距法】，简单来讲就是“A-B=C”

A指的是“目标职位的必备能力”，B是“我目前已有的”，得出C“我必须要加强的”。

实现职业目标的过程，就是“把B变大，把C变小”的过程，直到C=0、B=A，你就已经达到目标。

通过目标的驱使召唤，每天只进步一点点，经过数年的跨度，进步远比没有目标者更大。

因为没有目标而“混日子”的，不光是基层员工，更有不少中高管，他们失去目标、自我陶醉、阴沟翻船、高处坠落，曾经的百度副总裁璩静就属于这一类。

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3、职业规划是良医，助你解决职场问题

一个人有没有科学的职业规划，一两年看不出明显差距，但过个10年20年，就会天差地别。

在向阳生涯的前来咨询的客户中，中年危机者越来越多，他们并不是不努力，而是职业定位不适合。

在他们的职业生涯初期，问题并未暴露出来，但到了35岁左右，晋升困难、焦虑压力、发展受限、失业被裁等问题，一个接一个地爆发。

千千万万迷茫的职场人，距离职业成就和幸福人生，只差一次专业的职业规划咨询！

“就业形势越复杂，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大。”

——向阳生涯创始人洪向阳

目前职业规划的一对一服务，价位从几千到几万，一些超级VIP服务可达几十万，市场需求非常旺盛，优秀的职业规划师，年收入可达上百万。

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