专注职业规划实战落地23年 新闻报道
青年失业率创新高，中小企业招不到人，问题到底出在哪里？
近年来，青年失业率创新高，中小企业招人难的问题日益凸显，这一现象引发了社会各界的广泛关注。9月20日，国家统计局发布的8月份分年龄组失业率数据，更是让人们对这一问题的严重性有了更直观的认识。那么，这些问题背后的底层原因是什么？又该如何解决呢？今天向阳小编就带大家一起来从职业生涯规划的角度来探究一下！
国家急了，给失业毕业生发补贴？等“救济”不如早做规划！
近日人社部宣布，将对部分青年发放见习补贴，主要针对离校2年内未就业的毕业生。针对这个举措，有人说：对于在求职路上迷茫的众多青年来说，这点钱无疑是杯水车薪。确实，虽然政府提供的见习补贴能够在一定程度上缓解毕业生的经济压力，但长远来看，这并不是解决问题的根本办法。对于刚刚步入社会的青年来说，更重要的是做好职业规划，提升自身的就业竞争力。
985学霸退学，打工5年再高考：不懂职业规划，天才也会迷路
彭正阳经历5年打工，依然能再次考入985，属于学习能力很强的人，只要能选对适合的专业，完全能够学有所成。然而，对专业选择的不科学、不谨慎，造成学习不适应，白费了两年大学生涯，并继续错付五年青春，代价非常沉重。对于再度考入985的彭正阳，他终于找到适合的专业，找到适合自己的职业定位。向阳生涯认为，尽管彭正阳浪费了7年光阴，但只要能够找准职业定位，凭借其天赋能力，依然很有机会实现人生价值。
当失业潮撞上“延迟退休”，懂得职业规划，破解两难局面
向阳生涯认为，很多人只工作十多年，就遇到严重的职业问题，不是因为学历低、工作能力差，而是缺乏职业规划，职业定位不准确。向阳生涯创始人、职业规划总导师洪向阳认为，要尽量在25岁前找准职业定位，通过持续复利积累，确保职业竞争优势，远离失业风险，延长工作年龄。
百度掌门人李彦宏自曝管理短板，但对职场新同学自驱力有很高期待
李彦宏说道：“有自驱力的话，就会有更大的潜力，你慢慢就是跟别人的差距就拉开了。”向阳生涯认为，能自驱的关键在于，有合理、合适的职业定位。人的自我认知，大部分来自于职业身份，职业定位不适合，职业认同感就低，容易浑浑噩噩。即便不选择“混日子”，但方向大于努力，职业定位错了，优势特长无从发挥，职业发展上限也会很低。
董明珠谈35岁危机：年龄大≠行业经验足，高不成低不就多半是内外生涯不匹配
向阳生涯认为，拥有足够行业经验的前提，是要有准确的、适合的、长期的职业定位。很多人职业定位不清，频繁切换赛道，哪里都浅尝辄止，哪里都没有沉淀，到了40岁，依然谈不上有行业经验。
再驳文科无用论！戴建业教授幽默回应张雪峰，呼吁不要专业歧视
向阳生涯也同戴教授一样认为，文理、专业、职业、行业之间，没有绝对的优劣之分，只有适合与否。新高考制度，取消了粗暴的文理分科，以就业为指挥棒，通过3+1+2的选科组合，谋划12条升学通道。文科的专业选择范围，比理科组合要少接近一半。向阳生涯提醒大家，高中理科的难度是逐年陡增的，如果高一就明显表现出理科吃力，就应该务实地选择纯文组合。即便只能选择50%的专业，但也比选理造成总分滑铁卢更好。
一个班级22人未找到工作，辅导员在群里崩溃发飙：你们到底怎么规划自己的人生？
职业规划，这才是辅导员该干的正经事儿。要是能真心实意帮学生解决问题，何愁他们不领情？向阳生涯创始人洪向阳认为：辅导员工作的本质是服务。只有以专业而有成效的职业规划帮助学生有效就业，辅导员才能在就业指标上获得学生的支持。因此，在当前的就业形势下，辅导员应该更加理解、支持和帮助学生，而不是简单地将责任甩给学生。
董明珠称招一个大学生成本近20万？会招人更要会留人！懂得职业规划，才能双向奔赴！
据格力电器公布的2023年年报显示，格力有员工七万多人，如今一次招聘6000多大学生，接近总人数的10%，可见格力在促进就业方面确实决心不小。然而，人才招进来之后，更重要的是要让他们“留下来”，确保这些高成本招聘的员工能够稳定下去，充分发挥价值，这对于公司的长期发展至关重要。
一天暴涨粉丝160万，特别敢说的“网红教授”郑强，一语道破大学选专业难题
郑强教授举例说，就像前些年大家普遍对金融的崇拜，“就以为银行可以多发钱”，具有非常大的盲目性，这就提醒我们在选专业时不能只盯着热门，而是要有远见，要考虑哪些是人类长期需要的技能和知识。与其纠结于一时的热门，不如选择一个经得起时间考验的专业。或许我们每个人身边就有选了曾经"吃香"专业的同学，毕业后可能一时风光，但过几年可能就被新兴行业淘汰了。
传承！袁隆平孙女就读中国农大：做好职业规划，实现人才强国
袁隆平老先生曾说过：“人一辈子只要做好一件事就够了。”这句话很符合我们职业规划的理念，就是找到适合的、准确的、长期的职业定位，就能爆发出高度的职业认同感、使命感，实现职业成就与人生价值。
IBM千人裁员，前员工“提前撤离”：职场没有乌托邦，做好规划才是真
向阳生涯认为，寻求高薪与松弛的工作，追求工作与生活平衡，这并没有什么错，但必须居安思危，不要在舒适的环境下麻痹自我、不求上进。IBM尽管对员工非常友好，但市场不会永远友好，当IBM业务萎缩、成本压力增大，即便作为行业里的乌托邦，也会进行残酷的集体裁员。
唐尚珺大学报到：35岁的大一新生，未来职业生涯远比高考更难
9月1日，35岁的大一新生唐尚珺，来到华南师范大学报到。经历了16次高考的唐尚珺，终于如愿踏入大学校园。尽管如愿考进大学，唐尚珺的人生依然拥有三座大山：a.信息工程并非理想专业；b.毕业年龄40岁，如何适应职场；c.35岁成家立业两头空，人生如何规划。
多所高校开设“公务员”专业遭质疑：大学成为考公培训班？
“公务员”微专业的设置，并不仅仅是“考公培训”，更是体现了高校对于学生就业需求的积极响应，不仅让学生更深入地了解公务员这一职业，也有利于学生结合个人未来职业规划，进一步思考自己与“考公”的适配度，避免一些学生盲目“考公”。否则，即便幸运地考上了公务员，也可能在工作中感到不适应或缺乏成就感，引发更多的职业问题。
计算机就业暴跌，大学还在扩招？大学反应慢于市场变化，切忌盲目追求王牌专业！
在考虑专业时，很多家长会片面关注就业率高低，但向阳生涯认为，最关键的还是适合度。片面关注“红利”，忽视兴趣特长，盲目选择专业，导致职业认同感低，容易造成学业生涯、职业生涯找不到方向，浑浑噩噩。职业规划的精髓，是找到适合自己的路，而不是走别人擅长的路。
王自如从格力离职，成为“第二个孟羽童”？职业定位不准，职场寸步难行
作为创业者的王自如，曾经做到了测评行业的“独一份”，为什么这样的人才，在格力的表现不尽人意呢？首先，王自如的转型，不是简单地“老板变高管”，而是换行又换职，这是转型风险较大的，创业时积累的经验能力，很难在新的领域转化出成绩；其次，格力所在的电器行业，是很需要长期深耕的，很依赖经验人脉，做测评起家的王自如，并没有统筹某块业务的实际能力；最后，王自如作为空降兵，格力不会给他“从头学习”的机会，经过三年多的适应调整，他依然没有做出过硬的业绩，离开只是时间问题。
4年禁赛结束，孙杨再夺冠：空窗期不可怕，关键看规划！
向阳生涯认为，孙杨经历长期的职业停滞，但依然保持清晰的职业规划，这才是他王者归来的最大底气。首先，通过训练保持状态，维持住国内领先的水平，复出就拿全国冠军，证明被禁赛的四年没有被虚度；其次，长期禁赛的蹉跎，让孙杨失去了世界领先地位，但孙杨不急躁、不气馁，而是通过目标设定，在未来重回巅峰；最后，孙杨将游泳作为人生志趣，真正做到享受职业带来的价值，既能保持对胜利的追求，又能坦然面对失败。
高考复读生减分录取？2025年高考政策有变，学生和家长焦虑升级！
值得警醒的是，2025年高考复读最新政策显示，四川、云南、黑龙江、山东、贵州等省份的公办高中不允许招收复读生；高校方也有部分高校在招生政策上做出了调整，明确表示不招收或限制招收复读生。这么一来，复读生的优势大大削弱，面对这样的招生新动向，考生和家长不得不更加理性地看待复读。
董宇辉成为一把手后，每天要吃安眠药？职业身份转变后，找准职业定位是核心问题
向阳生涯认为，在短短一年内，董宇辉的职业身份，经历了主播、合伙人、新业务副总、独立公司管理者的变化。通常而言，这样的火箭晋升，需要5年以上的时间，而董宇辉段时间“仓促上马”，能否适应管理者、创业者的新职业身份，是未来的重点。尽管董宇辉是行业不可替代的人物，但他依然逃不过职业规律，但凡职业定位不准确，任何人都会感到痛苦。
《黑神话：悟空》全球登顶，“弃子”团队拒绝高薪挖角：懂得职业规划，才能做自己的“天命人”
据悉，游戏科学的员工薪资并不高，低于行业的平均值，因为黑神话的爆火，大量员工被友商高薪挖角。面对高薪诱惑，游戏科学的员工并没有动摇，反而标注“不找工作”“招聘勿扰”，明确自己不会跳槽。游戏科学的可贵之处，不管是员工的职业定位，还是组织选择的赛道，都是准确而长期的，所以才能产生持续定力，坚持八年磨一剑。
