专注职业规划实战落地23年 新闻报道
用职业规划预防空窗期，做好定位，设定目标，及时转型！
各种职业问题，都可以用职业规划来解决，就像医生看病一样，对症下药。职业规划的意识，不是与生俱来的，是需要后天学习的。如果你正受困于“空窗期太长”等职业问题，建议你马上学习职业规划，根源上解决职业问题！
985学生吐槽教学水平？到底是大学滥开专业还是学生选错专业？
除了部分教师的问题，还要考虑学生自身的厌学态度。“大学时期的职业规划质量，直接关系到职业生涯的发展。”根据向阳生涯的统计数据，只有4%的大学生有明确的职业规划。对未来没有规划，对择业懵懵懂懂，才是当下大学生的普遍现状。
文科生也能“上天”？很多人距离成功，只差一次职业规划！
从飞行员到航天员，从严重晕机到驰骋深空，从文科生到前沿科学研究，李广苏感慨道：“人的潜力是无限的，只要保持坚定的信念，就一定能够战胜各种困难和挑战。”向阳生涯认为，每个人都有独特的优势，都有获得职业成功的可能，关键是做好职业规划：✔找到适合的、准确的、长期的职业定位✔设定职业目标✔寻找实现通道！
特斯拉撕毁offer，校招生一夜失业？职业规划师教你应对！
尽管校招渠道总体靠谱，但企业叫停校招的可能性，总是客观存在的，所以要做好规划，主动避坑降低风险。具体来说有三点：1、多个篮子放鸡蛋；2、不要盲目追热门行业；3、及时止损调整心态。
年轻律师收入较低？大器晚成的职业，更需要做好规划！
像法学、医学、材料等等，越是“大器晚成”的职业，越是要做好系统科学的职业规划。☑职业规划的第一步，是做好职业定位，然后设定职业目标，最后是通道设计。错位、迷茫、浮躁，这些社会普遍问题，本质是职业规划不清晰，是职业定位不准确。
大学“严进严出”就想改善就业？缺乏职业规划才是根本！
向阳生涯认为，就业问题和学风问题，确实困扰社会，但大学“宽出”不是唯一的原因，所以“严出”也不是最彻底的解决办法。新高考改革，是以就业为指挥棒的，学校的办学理念、招生计划、宣传思路，应从学生的职业规划出发。学校的责任属于外因，学生自身对专业没有兴趣，对未来职业没有规划，才是更重要、更普遍的内因。
特斯拉万人裁员，做好职业规划，才能成为“不可替代”！
在特斯拉正式裁员前的两个月，马斯克要求特斯拉高管找出团队中的“最重要的角色”。用职业规划的角度看，就是找到每个职能里的不可替代者，先发放“免裁钢金牌”，然后进一步筛选辞退对象。
阿里告急！马云罕见“千字文”！重视职业规划，组织基业长青！
上周，阿里联合创始人蔡崇信，承认“阿里落后了”，并将开始人员重组，让人浮想联翩。前两天，马云在阿里内网发文，鼓励阿里的改革，肯定新管理层的勇气。今天小编就带大家从职业规划的角度来看看这其中的重要启示！
39岁“外卖硕士”当上教师：做好职业定位，是人生战略问题！
对于教师的新职业，陈涛也树立了目标，打算以自身经历为案例，在教师岗位上证明自己：“教育是非常严肃和谨慎的，我不会躺平！”向阳生涯认为，只要是适合的、准确的、长期的职业定位，哪怕从39岁重新开始，照样能获得理想的职业成就。
新东方“绝境重生”：不会科学用人，是企业最大的危机！
想要让企业有韧性，想要让员工心更齐，企业的管理层与人力资源，就要像俞敏洪那样，懂得人岗匹配的重要性，深谙选育用留的操作。每个岗位都有适合的人才，员工晋升通道透明，成就都能得到激励，自然就会与组织齐心协力，共同对抗外部风险。
“继承家业做行长”？孩子的职业理解，取决于家长的职业规划能力！
我们认为，该男孩对职业并没有具体认知，尚可以“童言无忌”，但很多孩子临近大学毕业，依然不知道选择什么职业。这是因为在中学阶段，家长没有给孩子做职业规划，以至于“欠债太多”，踏上职场才开始慢慢还债。
阿里人员重组启示：预防“大公司病”，必须做好“员工职业生涯管理”！
近日，阿里巴巴联合创始人、董事局主席蔡崇信接受采访时，坦言“阿里落后了”，想要解决这个问题，就要承认错误，并对人员进行改组。此事件下，我们能得出什么启示呢？今天小编就带大家从职业规划的角度来了解一下！
“共享员工”悄然诞生，恶评如潮的背后，是职业规划的普遍失位
共享员工的本质，还是时间换收入，收入增长的前提，是劳动时间与强度的增加。那么，如何摆脱共享员工，朝着超级个体发展呢？基本上有这样的成长链条：职业规划>准确的职业定位>设定目标发展晋升>成为组织不可替代>成为行业知名人物>成为超级个体，树立个人IP。
小米汽车选人内幕曝光，背后是强大的职业规划意识！
小米不惜大幅度涨薪，表面上做了“冤大头”，岗位定位准确，招聘流程严格，确保人岗匹配，保证即插即用。小米汽车的人才体系构建，需要人力资源有强大的职业规划意识，坚持人岗匹配，精通选用育留。
飞书裁员千人事件背后：78%企业的死因是选用育留不科学！
飞书的千人裁员，根源在于选用育留不科学，从招聘的第一步就走错，这种被动裁员，是完全可以被避免的。正确的做法，是以人岗匹配为核心，全面评估候选人的综合素质，这要求人力资源和直系领导，需要有职业规划的慧眼。
福耀大学迎来“新掌舵人”，利好局面下高考志愿规划需谨慎！
王树国掌舵福耀大学，确实是一项重大利好，但家长不宜盲目跟风，福耀大学是否值得报考，还是以孩子的选择科目、职业倾向、特长兴趣出发。在新高考改革下，选择科目=选择专业=选择职业，这是以终为始、环环相扣的决策链条：初中职业探索>判断职业倾向>选定专业院校>高一选科>高考志愿填报。
海尔怒砍上万名中层，做好职业规划，才能握紧“免裁金牌”！
向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯目标，就要有对应的内生涯实力。如果运气好，外生涯成就高于内生涯实力，那更要利用好机会，主动锻炼内生涯，保住自己的职位薪资。
“AI程序员”恐淘汰人类同行？职场“工具人”自救之法是做好职业规划！
近日，首个AI程序员Devin诞生。Devin的诞生，正应了两位行业大佬的预言，黄仁勋“编程未来价值会越来越低”，以及李彦宏“未来程序员将不存在”。今天小编就带大家从职业规划的角度来看看其中的启示！
“毕业就进国足”，足球本科专业诞生，职业规划就是人才强国！
职业规划，是利于社会的长期事业，成为职业规划师，是助人利己的理想职业。就在3月19日，教育部发布2024年普通高等学校本科专业目录，足球运动专业赫然在目，引发全民关注。下面就跟着小编从职业规划、高考志愿规划的角度来看看这背后的启示吧！
史上最大本科调整，“亲儿子专业”引关注，教育部透露风向！
3月19日，教育部公布本科专业审批结果，共增设、撤销、调整3389个专业布点，是历年以来数量最多、力度最大的。此外，24种新专业正式纳入本科专业目录，今年起即可进行高考招生。下面就跟着向阳小编一起来从职业规划与高考志愿规划的角度来看看背后的启示吧！
