春节长假结束后,返回工作中的职场人士,又开始了新一年的工作。在工作了多年的岗位上,勤勤恳恳埋头苦干的“老黄牛”,他们会怎么做呢?是继续“努力耕耘”,还是另谋高就,找到更适合自己的平台。跳槽或许是不少人的选择,在现代职场中的我们已经不会像父母那辈人,在一家企业工作到退休。如果现在的工作中得不到认可,或是不喜欢手中的工作,不可不必勉强,换个工作环境或许可以“柳暗花明又一村”。
向阳生涯,这家十七年专注职业规划实战落地的公司,已经为七万余名职场人士解决了职场中各类问题。从这七万多真实的客户真实案例中,职业规划师专家团队总结出员工跳槽的三大原因。
(1)在工作中得不到认可,又看不到未来发展方向时。假如你认为自己应该得到更高的认可,但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时,往往不是对方过于繁忙忘了这件事,更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工,对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说,都意味着损失。这种情况下,你需要想一想自己是否需要做一些改变了。
无论从公司角度还是个人角度,评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是:在这几年任职的岗位过程中,你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意,那要么再在这家公司努力试试,要么就换个环境吧。
(2)同期入职的同事大部分已获得晋升,而自己还在基层岗位上徘徊。升迁加薪并不是每年都能轮到的,但一般来说在同一家公司工作5年,既有能力还有成果,却没有得到晋升的情况极少。一旦发生,多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间...