专注职业规划实战落地23年 新闻报道
MBTI成新型“职场歧视”？职业规划师：所谓人格标签只是一种误读！
自从MBTI成为网络热词，人们开始以“i人e人”自居。由于MBTI有一定的职业引导属性，不少企业的招聘环节，也纳入了MBTI测试。这原本应该是件好事，但不少企业对MBTI的理解太片面，设置“优先MBTI人格”以筛选应聘者，进而产生了“MBTI歧视”。
刘强东：“不拼搏不是我兄弟！”管理层和人力资源，必须懂得职业规划！
刘强东所说的“兄弟”，就是个人与组织目标同调、共同奋斗、彼此成就。然而，多数企业的现状，是员工与组织双向背离，员工出工不出力、摸鱼躺平，组织只会画饼、强调狼性，这与企业的用人之道息息相关。对于组织、领导层和人力资源，一定要懂职业规划，强调人岗匹配，科学选用育留，从根源上避免大公司病。
“职业发展从来不唯学历论！”周鸿祎批“学历炫富”，和张雪峰观点不谋而合！
周鸿祎提醒大家，混社会最关键的是看能力，而不是只看学历。从我们的【向阳职业规划模型】来分析，虽然360团队成员学历不高，但成为“白帽子”的职业定位，实在是非常准确。张雪峰早就说过，当今的社会，已经不再是有份学历就能躺赢的了，关键是专业和职业的选择。
“考上xx，这辈子就稳了”，迷信“上岸思维”，不如做好职业规划！
对于凤姐而言，美国是一个梦想的彼岸，只要拼命上岸，就能万世太平。类似这样的“上岸”思维，祸害了不少人。迷信“上岸思维”，因为没有明确的职业规划，对未来充满不安全感，于是把稳定生活的“彼岸”，寄希望在出国、考公、考研等。然而不管是什么选择，做好规划的前提下，否则就会南辕北辙，上岸了也徒增迷茫。
“伪高管”高调骗薪，猎头或是“帮凶”？不懂职业规划，无疑会三方“受难”！
在很多中小企业，被伪高管、猎头公司“摆一道”的例子不再鲜见，向阳生涯认为，这里有三层原因：①部分职场人德不配位，却贪恋外生涯荣誉；②用人单位没有识人慧眼，只看重履历数字；③部分猎头业务不过关，为达成业绩，放松职业操守，无所谓人岗匹配，只求签约过关。
郭有才爆火，引发“群魔乱舞”：职业定位缺乏+“赚快钱”思维走不长远！
向阳生涯认为，越是职业定位缺失，越是对未来没安全感，越容易贪恋“赚快钱”，没有收获便浅尝辄止，到头来一事无成，“群魔乱舞”者大多如此。一旦陷入“赚快钱”的思维迷局，一旦加入“群魔乱舞”，就很难回归正常的职场心态。
董宇辉谈“混日子，30岁只赚60万”，探究根本是没有职业规划！
董宇辉所说的“混日子”、“10年工资不涨”，可以说是当今社会的普遍现象。有人因迷茫选择混日子，有人明明努力却难以发展，我们认为，没有做好职业规划，是最主要的病因。千千万万迷茫的职场人，距离职业成就和幸福人生，只差一次专业的职业规划咨询！
“大学生没必要都写论文” ？忽略职业规划，是普遍的痛点！
在“不要报新闻系”的风波中，邓建国对于新闻是否值得报考，抱着客观中立的态度：“你问我要不要报考传播学，我会说，先了解自己，然后去看看传播学的相关研究和观点，如果确实有兴趣，可以考虑报考。”邓建国的观点，非常符合我们职业规划、高考志愿规划的核心理念。
超8成年轻人“与长辈就业观冲突”，家长必须学习职业规划！
就业观念的差异，会造成专业选择错误，家长必须懂得职业规划，才能为孩子一生保驾护航，具体的操作步骤是这样的：初中职业探索>确定职业倾向>圈定专业院校>高一选科>填报高考志愿>大学学习、职业准备。
定了！教育部消息：职业规划成为高校必修课！职业规划行业迎重大利好！
近年来，为了缓解就业率降低，新《职业教育法》鼓励高校开展职业教育，教育部也对高校引入“生涯教育”的概念。目前，92%的高校将生涯教育纳入必修课，以职业规划为指挥棒，贯穿招生、培养、就业的全周期。向阳生涯认为，在促进就业率的社会大命题下，加强大学与教师的职业规划能力，显得尤为重要。
周鸿祎谈“天才≠成才”背后：选对职业定位，做好职业规划很重要！
周鸿祎的观点，与向阳生涯的“职业规划三步曲”高度一致：根据自身的天赋特长，找到适合的职业定位；树立职业目标，寻找实现通道，通过努力奋斗，取得职业成就。真正处于领先地位的人，往往拥有“滴水石穿”的职业定力，在适合自己的职业定位上，他们以10年为时间尺度，不断接近自己的成功目标。
“为救学生改成绩”？学会职业规划，才好为孩子保驾护航！
孩子的前途，家长可以规划，但不能替孩子去走！家长事业有成≠孩子出人头地，必须要做好职业规划、高考志愿规划，确保高一选科、高考志愿等选择的质量。科学的子女教育，从来不用事后急救，而是提前科学规划，给孩子谋划适合的道路，把风险化为无形。
00后职场人也有年龄焦虑？职业定位错误，让你瞬间老10岁！
长达40年的职业生涯，很多人还未过半，就出现被辞退、长期失业等严重问题。除了职业定位不准确，没有职业目标，内生涯没有提升、达不到外生涯期待，也是主要问题。向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯成就，就需要有对应的内生涯实力。职业定位合适与否，是否有明确的职业目标，时间跨度越长，差距拉开得就越大。
小米新任女高管，内部培养14年，好的职业规划助力科学选用育留！
同样是女高管，同样是副总裁，百度因璩静的言论损失60亿，璩静也黯然离职；而在小米这边，两位女高管跟随小米14年，经历风风雨雨，从普通员工成长为副总裁。向阳生涯认为，两者截然不同的命运，是企业用人哲学所决定的！
永辉董事长“拜师”胖东来？企业用人要懂得职业规划，才能基业长青！
于东来认为，方法对了，干什么事都会轻松，职业发展如此，公司治理也如此。永辉、步步高等传统商超，从曾经的巨无霸，到如今举步维艰，就是企业用人方法出了问题：忽视人岗匹配，晋升通道狭窄，人员体系固化，陷入大公司病。企业最头疼的用人问题，归根结底是职业规划问题。
“假专家”家访事件闹大？“霸凌式教育”不可取，家长要懂职业规划！
在“霸凌式家访”事件中，最让人绝望的，是家长的反应，眼看着孩子被辱骂体罚，父母却呆若木鸡，仿佛在一起受训。如果不是剧本摆拍，说明家长完全不懂教育，毫无科学的教育观念，被“假专家”轻松蒙骗，任由其抄家霸凌。
“员工辞职我秒批！”言论风波：给员工职业生涯管理敲响4大警钟！
向阳生涯认为，某些企业让人觉得“没有人情味”，其最大的症结，在于没有激励机制，没有做好员工职业生涯管理。企业最头疼的用人问题，归根结底是职业规划问题，只有管理层、人力资源精通职业规划，才能做好选育用留全流程。
普通家庭，不要学医？院校、地域、家庭背景...职业定位需要综合考量！
是否学医，除了能接受长周期培养，还需要考量院校所在地域，以及家庭职业背景。根据我们的【向阳职业规划模型】，影响职业选择的因素，可归纳进<职业取向系统><商业价值系统><职业机会系统>，专业行业的不同特性，各因素的权重关系也不同。
大学生“AI偷懒”成灾？懂得职业规划，才能赢得未来！
向阳生涯认为，工具本身不具备利害性，全看使用者的主要目的。我们可以利用工具，搜集资料素材，简化繁复劳动，辅助做出判断。但在人生的关键选择上，比如高一选科、高考志愿、择业就业，我们必须“以我为主”，必须树立职业规划、高考志愿规划的理念高度。
数学系人才被疯抢，做好职业规划，无论数学强弱，都有广阔天空！
很多家长有“数学焦虑”，觉得一旦数学不好，那理科同样会不好，高考总分就会低，选择专业也会有限制。特别是“男生就要理科优秀”的刻板印象，困扰着很多家长学生，但在职业规划的专业角度，不存在所谓“男理女文”，只有适合与否。
