专注职业规划实战落地24年 新闻报道
董宇辉谈“混日子，30岁只赚60万”，探究根本是没有职业规划！
董宇辉所说的“混日子”、“10年工资不涨”，可以说是当今社会的普遍现象。有人因迷茫选择混日子，有人明明努力却难以发展，我们认为，没有做好职业规划，是最主要的病因。千千万万迷茫的职场人，距离职业成就和幸福人生，只差一次专业的职业规划咨询！
“大学生没必要都写论文” ？忽略职业规划，是普遍的痛点！
在“不要报新闻系”的风波中，邓建国对于新闻是否值得报考，抱着客观中立的态度：“你问我要不要报考传播学，我会说，先了解自己，然后去看看传播学的相关研究和观点，如果确实有兴趣，可以考虑报考。”邓建国的观点，非常符合我们职业规划、高考志愿规划的核心理念。
超8成年轻人“与长辈就业观冲突”，家长必须学习职业规划！
就业观念的差异，会造成专业选择错误，家长必须懂得职业规划，才能为孩子一生保驾护航，具体的操作步骤是这样的：初中职业探索>确定职业倾向>圈定专业院校>高一选科>填报高考志愿>大学学习、职业准备。
定了！教育部消息：职业规划成为高校必修课！职业规划行业迎重大利好！
近年来，为了缓解就业率降低，新《职业教育法》鼓励高校开展职业教育，教育部也对高校引入“生涯教育”的概念。目前，92%的高校将生涯教育纳入必修课，以职业规划为指挥棒，贯穿招生、培养、就业的全周期。向阳生涯认为，在促进就业率的社会大命题下，加强大学与教师的职业规划能力，显得尤为重要。
周鸿祎谈“天才≠成才”背后：选对职业定位，做好职业规划很重要！
周鸿祎的观点，与向阳生涯的“职业规划三步曲”高度一致：根据自身的天赋特长，找到适合的职业定位；树立职业目标，寻找实现通道，通过努力奋斗，取得职业成就。真正处于领先地位的人，往往拥有“滴水石穿”的职业定力，在适合自己的职业定位上，他们以10年为时间尺度，不断接近自己的成功目标。
“为救学生改成绩”？学会职业规划，才好为孩子保驾护航！
孩子的前途，家长可以规划，但不能替孩子去走！家长事业有成≠孩子出人头地，必须要做好职业规划、高考志愿规划，确保高一选科、高考志愿等选择的质量。科学的子女教育，从来不用事后急救，而是提前科学规划，给孩子谋划适合的道路，把风险化为无形。
00后职场人也有年龄焦虑？职业定位错误，让你瞬间老10岁！
长达40年的职业生涯，很多人还未过半，就出现被辞退、长期失业等严重问题。除了职业定位不准确，没有职业目标，内生涯没有提升、达不到外生涯期待，也是主要问题。向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯成就，就需要有对应的内生涯实力。职业定位合适与否，是否有明确的职业目标，时间跨度越长，差距拉开得就越大。
小米新任女高管，内部培养14年，好的职业规划助力科学选用育留！
同样是女高管，同样是副总裁，百度因璩静的言论损失60亿，璩静也黯然离职；而在小米这边，两位女高管跟随小米14年，经历风风雨雨，从普通员工成长为副总裁。向阳生涯认为，两者截然不同的命运，是企业用人哲学所决定的！
永辉董事长“拜师”胖东来？企业用人要懂得职业规划，才能基业长青！
于东来认为，方法对了，干什么事都会轻松，职业发展如此，公司治理也如此。永辉、步步高等传统商超，从曾经的巨无霸，到如今举步维艰，就是企业用人方法出了问题：忽视人岗匹配，晋升通道狭窄，人员体系固化，陷入大公司病。企业最头疼的用人问题，归根结底是职业规划问题。
“假专家”家访事件闹大？“霸凌式教育”不可取，家长要懂职业规划！
在“霸凌式家访”事件中，最让人绝望的，是家长的反应，眼看着孩子被辱骂体罚，父母却呆若木鸡，仿佛在一起受训。如果不是剧本摆拍，说明家长完全不懂教育，毫无科学的教育观念，被“假专家”轻松蒙骗，任由其抄家霸凌。
“员工辞职我秒批！”言论风波：给员工职业生涯管理敲响4大警钟！
向阳生涯认为，某些企业让人觉得“没有人情味”，其最大的症结，在于没有激励机制，没有做好员工职业生涯管理。企业最头疼的用人问题，归根结底是职业规划问题，只有管理层、人力资源精通职业规划，才能做好选育用留全流程。
普通家庭，不要学医？院校、地域、家庭背景...职业定位需要综合考量！
是否学医，除了能接受长周期培养，还需要考量院校所在地域，以及家庭职业背景。根据我们的【向阳职业规划模型】，影响职业选择的因素，可归纳进<职业取向系统><商业价值系统><职业机会系统>，专业行业的不同特性，各因素的权重关系也不同。
大学生“AI偷懒”成灾？懂得职业规划，才能赢得未来！
向阳生涯认为，工具本身不具备利害性，全看使用者的主要目的。我们可以利用工具，搜集资料素材，简化繁复劳动，辅助做出判断。但在人生的关键选择上，比如高一选科、高考志愿、择业就业，我们必须“以我为主”，必须树立职业规划、高考志愿规划的理念高度。
数学系人才被疯抢，做好职业规划，无论数学强弱，都有广阔天空！
很多家长有“数学焦虑”，觉得一旦数学不好，那理科同样会不好，高考总分就会低，选择专业也会有限制。特别是“男生就要理科优秀”的刻板印象，困扰着很多家长学生，但在职业规划的专业角度，不存在所谓“男理女文”，只有适合与否。
用职业规划预防空窗期，做好定位，设定目标，及时转型！
各种职业问题，都可以用职业规划来解决，就像医生看病一样，对症下药。职业规划的意识，不是与生俱来的，是需要后天学习的。如果你正受困于“空窗期太长”等职业问题，建议你马上学习职业规划，根源上解决职业问题！
985学生吐槽教学水平？到底是大学滥开专业还是学生选错专业？
除了部分教师的问题，还要考虑学生自身的厌学态度。“大学时期的职业规划质量，直接关系到职业生涯的发展。”根据向阳生涯的统计数据，只有4%的大学生有明确的职业规划。对未来没有规划，对择业懵懵懂懂，才是当下大学生的普遍现状。
文科生也能“上天”？很多人距离成功，只差一次职业规划！
从飞行员到航天员，从严重晕机到驰骋深空，从文科生到前沿科学研究，李广苏感慨道：“人的潜力是无限的，只要保持坚定的信念，就一定能够战胜各种困难和挑战。”向阳生涯认为，每个人都有独特的优势，都有获得职业成功的可能，关键是做好职业规划：✔找到适合的、准确的、长期的职业定位✔设定职业目标✔寻找实现通道！
特斯拉撕毁offer，校招生一夜失业？职业规划师教你应对！
尽管校招渠道总体靠谱，但企业叫停校招的可能性，总是客观存在的，所以要做好规划，主动避坑降低风险。具体来说有三点：1、多个篮子放鸡蛋；2、不要盲目追热门行业；3、及时止损调整心态。
年轻律师收入较低？大器晚成的职业，更需要做好规划！
像法学、医学、材料等等，越是“大器晚成”的职业，越是要做好系统科学的职业规划。☑职业规划的第一步，是做好职业定位，然后设定职业目标，最后是通道设计。错位、迷茫、浮躁，这些社会普遍问题，本质是职业规划不清晰，是职业定位不准确。
大学“严进严出”就想改善就业？缺乏职业规划才是根本！
向阳生涯认为，就业问题和学风问题，确实困扰社会，但大学“宽出”不是唯一的原因，所以“严出”也不是最彻底的解决办法。新高考改革，是以就业为指挥棒的，学校的办学理念、招生计划、宣传思路，应从学生的职业规划出发。学校的责任属于外因，学生自身对专业没有兴趣，对未来职业没有规划，才是更重要、更普遍的内因。
